{"id":457,"date":"2024-03-09T05:32:03","date_gmt":"2024-03-09T05:32:03","guid":{"rendered":"https:\/\/bernathlegal.hu\/?p=457"},"modified":"2024-03-22T12:49:20","modified_gmt":"2024-03-22T12:49:20","slug":"a-munkaviszony-munkaltato-altali-felmondasa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bernathlegal.hu\/en\/a-munkaviszony-munkaltato-altali-felmondasa\/","title":{"rendered":"A munkaviszony munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltali felmond\u00e1sa"},"content":{"rendered":"

A munkaviszony munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltali felmond\u00e1sa<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. A felmond\u00e1s indokol\u00e1s\u00e1nak \u00e1ltal\u00e1nos k\u00f6vetelm\u00e9nyei<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    B\u00e1rmely okb\u00f3l t\u00f6rt\u00e9njen a felmond\u00e1s, az indokol\u00e1snak val\u00f3snak, okszer\u0171nek, id\u0151szer\u0171nek \u00e9s vil\u00e1gosnak<\/strong> kell lennie. <\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. A felmond\u00e1si indok val\u00f3s\u00e1ga<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      A felmond\u00e1s indokol\u00e1s\u00e1val kapcsolatos alapvet\u0151 k\u00f6vetelm\u00e9ny, hogy az a t\u00e9nyeknek megfelel\u0151 val\u00f3s okokra hivatkozzon. Fontos, hogy az indoknak a felmond\u00e1s k\u00f6zl\u00e9sekor kell fenn\u00e1llnia (val\u00f3snak lennie). Jogszer\u0171tlen a felmond\u00e1s, ha az indokl\u00e1sban szerepl\u0151 ok, p\u00e9ld\u00e1ul a munkak\u00f6r megsz\u0171n\u00e9se a felmond\u00e1s k\u00f6zl\u00e9s\u00e9hez k\u00e9pest csak egy k\u00e9s\u0151bbi id\u0151pontban k\u00f6vetkezik be. <\/p>\n\n\n\n

        \n
      1. A felmond\u00e1si indok okszer\u0171s\u00e9ge<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        Az okszer\u0171s\u00e9g k\u00f6vetelm\u00e9nye alatt azt \u00e9rtj\u00fck, hogy a megjel\u00f6lt ok alkalmas-e a munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9re. <\/p>\n\n\n\n

          \n
        1. A felmond\u00e1si indok id\u0151szer\u0171s\u00e9ge<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

          B\u00e1r a munka t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv\u00e9r\u0151l sz\u00f3l\u00f3 2012. \u00e9vi I. t\u00f6rv\u00e9ny (\u201eMt.<\/strong>\u201d) a \u201erendes\u201d felmond\u00e1s kapcs\u00e1n nem tartalmaz szigor\u00fa hat\u00e1rid\u0151ket, a munk\u00e1ltat\u00f3 a felmond\u00e1si indokra b\u00e1rmikor, az indok fenn\u00e1ll\u00e1s\u00e1t k\u00f6vet\u0151en korl\u00e1tlan id\u0151tartamon bel\u00fcl nem hivatkozhat. A gyakorlat alapj\u00e1n a felmond\u00e1si ok bek\u00f6vetkez\u00e9s\u00e9t k\u00f6vet\u0151en a munk\u00e1ltat\u00f3nak \u00e9sszer\u0171 id\u0151n bel\u00fcl kell \u00e9lnie a felmond\u00e1s jog\u00e1val. <\/p>\n\n\n\n

            \n
          1. A felmond\u00e1si indok vil\u00e1goss\u00e1ga<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

            A munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6teles a felmond\u00e1s okait \u00e9s az azt megalapoz\u00f3 t\u00e9nyeket, k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeket, bizony\u00edt\u00e9kokat egy\u00e9rtelm\u0171en, vil\u00e1gosan \u00e9s \u00e9rthet\u0151en megjel\u00f6lni az indokol\u00e1sban. Ennek c\u00e9lja, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3nak lehet\u0151s\u00e9ge legyen azokat nyomban megismerni, ellen\u0151rizni \u00e9s adott esetben a v\u00e9dekez\u00e9s\u00e9t, vitat\u00e1s\u00e1t mihamarabb el\u0151adni.<\/p>\n\n\n\n

            A gyakorlat egys\u00e9ges abban a tekintetben, hogy az olyan k\u00f6zhelyszer\u0171, \u00e1ltal\u00e1nos megfogalmaz\u00e1sok, mint a \u201emunkav\u00e1llal\u00f3 nem felelt meg a szem\u00e9ly\u00e9hez f\u0171z\u00f6tt v\u00e1rakoz\u00e1soknak\u201d vagy \u201eaz eredm\u00e9nye elmaradt a c\u00e9g \u00e1ltal kit\u0171z\u00f6tt elv\u00e1r\u00e1sokt\u00f3l\u201d nem felelnek meg a vil\u00e1goss\u00e1g k\u00f6vetelm\u00e9ny\u00e9nek.<\/p>\n\n\n\n

              \n
            1. Munkaviszony munk\u00e1ltat\u00f3i felmond\u00e1ssal t\u00f6rt\u00e9n\u0151 megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9nek esetei<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

              Az Mt. 66. \u00a7 (1) szerint a munk\u00e1ltat\u00f3 felmond\u00e1s\u00e1t k\u00f6teles megindokolni.<\/p>\n\n\n\n

              A felmond\u00e1s indoka a munkav\u00e1llal\u00f3 munkaviszonnyal kapcsolatos magatart\u00e1s\u00e1val, k\u00e9pess\u00e9g\u00e9vel vagy a munk\u00e1ltat\u00f3 m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9vel \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 ok lehet<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

                \n
              1. A munkav\u00e1llal\u00f3 magatart\u00e1s\u00e1val kapcsolatos<\/strong> okok<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                A magatart\u00e1ssal kapcsolatos felmond\u00e1si okok az al\u00e1bbi kateg\u00f3ri\u00e1kba sorolhat\u00f3ak:<\/p>\n\n\n\n

                  \n
                1. \u00c1ltal\u00e1nos magatart\u00e1si szab\u00e1lyok megs\u00e9rt\u00e9se<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                    \n
                  • Egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g megs\u00e9rt\u00e9se<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                      \n
                    • Harmadik szem\u00e9llyel szembeni nem megfelel\u0151 viselked\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                        \n
                      • A munkaid\u0151n k\u00edv\u00fcli nem megfelel\u0151 magatart\u00e1s<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                          \n
                        1. Munkak\u00f6ri k\u00f6telezetts\u00e9g megs\u00e9rt\u00e9se<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                            \n
                          • Nem megfelel\u0151 munkav\u00e9gz\u00e9s, k\u00e9s\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                              \n
                            • Utas\u00edt\u00e1s teljes\u00edt\u00e9s\u00e9nek megtagad\u00e1sa<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                                \n
                              •  A munk\u00e1ltat\u00f3 jogos gazdas\u00e1gi \u00e9rdek\u00e9nek megs\u00e9rt\u00e9se<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                                  \n
                                1. Nem megfelel\u0151 teljes\u00edtm\u00e9ny<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                    \n
                                  1. Bizalomveszt\u00e9s<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                      \n
                                    1. A munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00e9pess\u00e9geivel kapcsolatos<\/strong> okok<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                                      A magatart\u00e1ssal, valamint k\u00e9pess\u00e9ggel \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 okok elhat\u00e1rol\u00e1sa sor\u00e1n fontos kiemelni, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 munk\u00e1j\u00e1val kapcsolatos probl\u00e9ma nem egyenl\u0151 a k\u00e9pess\u00e9geivel \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 probl\u00e9m\u00e1val vagy a szakmai alkalmatlans\u00e1g\u00e1val. Ennek jelent\u0151s\u00e9ge, hogy amennyiben egy val\u00f3j\u00e1ban magatart\u00e1ssal kapcsolatos probl\u00e9ma eset\u00e9n az indokol\u00e1s alkalmatlans\u00e1gra \u00e9s k\u00e9pess\u00e9gbeli hi\u00e1nyoss\u00e1gra hivatkozik, az nem fog megfelelni a val\u00f3s\u00e1goss\u00e1g k\u00f6vetelm\u00e9ny\u00e9nek, ami a felmond\u00e1s jogelleness\u00e9g\u00e9hez vezethet.<\/p>\n\n\n\n

                                        \n
                                      1. Nem megfelel\u0151 munkav\u00e9gz\u00e9s, mint k\u00f6zvetett ok:<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                                        Miut\u00e1n az Mt. szerint a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6teles munk\u00e1j\u00e1t az \u00e1ltal\u00e1ban elv\u00e1rhat\u00f3 szak\u00e9rtelemmel, a munk\u00e1j\u00e1ra vonatkoz\u00f3 szab\u00e1lyok, el\u0151\u00edr\u00e1sok \u00e9s szok\u00e1sok szerint v\u00e9gezni, a k\u00e9pess\u00e9gek hi\u00e1ny\u00e1b\u00f3l ad\u00f3d\u00f3 nem megfelel\u0151 munkav\u00e9gz\u00e9s egyben a munkak\u00f6ri k\u00f6telezetts\u00e9gek megs\u00e9rt\u00e9s\u00e9t jelenti, mely viszont a felmond\u00e1s jogszer\u0171 indok\u00e1ul szolg\u00e1lhat.<\/p>\n\n\n\n

                                          \n
                                        1. Nem megfelel\u0151 teljes\u00edtm\u00e9ny, mint k\u00f6zvetett ok:<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                                          Az alkalmatlans\u00e1g a munkav\u00e1llal\u00f3 nem megfelel\u0151 teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9hez is vezethet. Jogszer\u0171tlen azonban az indokol\u00e1s, mely szerint a munkav\u00e1llal\u00f3 munk\u00e1ja az elv\u00e1r\u00e1st\u00f3l elmarad, ha nem bizony\u00edtott, hogy azt a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00e9pess\u00e9gei, illetve magatart\u00e1sa okozta.<\/p>\n\n\n\n

                                            \n
                                          1. A munk\u00e1ltat\u00f3 oldal\u00e1n felmer\u00fcl\u0151 felmond\u00e1si okok<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                                            Az \u00e1tszervez\u00e9s<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                            Az \u00e1tszervez\u00e9s a munkaad\u00f3 m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9re alap\u00edtott rendes felmond\u00e1si indokok egyike.  Fontos kiemelni, hogy az \u00e1tszervez\u00e9s c\u00e9lszer\u0171s\u00e9ge \u00e9s indokolts\u00e1ga minden esetben a munk\u00e1ltat\u00f3 d\u00f6nt\u00e9se, az nem vizsg\u00e1land\u00f3 egy esetleges munka\u00fcgyi per sor\u00e1n, csup\u00e1n azt vizsg\u00e1lhatja a b\u00edr\u00f3s\u00e1g, hogy az \u00e1tszervez\u00e9s t\u00e9nylegesen megval\u00f3sult-e \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 munkak\u00f6r\u00e9t \u00e9rintett-e. Az \u00e1tszervez\u00e9sre alap\u00edtott felmond\u00e1s nem t\u00e1madhat\u00f3 amiatt, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 mi\u00e9rt \u00e9ppen a megsz\u00fcntet\u00e9ssel \u00e9rintett munkav\u00e1llal\u00f3 munkaviszony\u00e1t sz\u00fcntette meg, ennek eld\u00f6nt\u00e9se szint\u00e9n a munk\u00e1ltat\u00f3 m\u00e9rlegel\u00e9si k\u00f6r\u00e9be tartozik.<\/p>\n\n\n\n

                                            A munk\u00e1ltat\u00f3 oldal\u00e1n felmer\u00fclt \u00e1tszervez\u00e9s eset\u00e9n meg kell k\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztetni a munkak\u00f6r megsz\u0171n\u00e9s\u00e9t<\/strong> \u00e9s a l\u00e9tsz\u00e1mcs\u00f6kkent\u00e9st<\/strong>. Amennyiben az indokol\u00e1sban a fenti besorol\u00e1s t\u00e9ves, az az indokol\u00e1s val\u00f3tlans\u00e1g\u00e1hoz \u00e9s jogellenes felmond\u00e1shoz vezethet.<\/p>\n\n\n\n

                                              \n
                                            1. Munkak\u00f6r megsz\u0171n\u00e9s\u00e9vel j\u00e1r\u00f3 \u00e1tszervez\u00e9s<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                                              Az \u00e1tszervez\u00e9s miatti elbocs\u00e1t\u00e1s egyik konkr\u00e9t oka lehet a munkak\u00f6rmegsz\u0171n\u00e9s. Munkak\u00f6r megsz\u0171n\u00e9s\u00e9re akkor lehet jogszer\u0171en hivatkozni, ha a munkak\u00f6r t\u00e9nylegesen \u00e9s teljes m\u00e9rt\u00e9kben megsz\u0171nik<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

                                              L\u00e9nyeges, hogy a munkak\u00f6rt nem az elnevez\u00e9se, hanem a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e1ltal konkr\u00e9tan v\u00e9gzett tev\u00e9kenys\u00e9gek alapj\u00e1n kell vizsg\u00e1lni. Amennyiben az elbocs\u00e1tott munkav\u00e1llal\u00f3 munkak\u00f6re \u00e9s az \u00e1tszervez\u00e9ssel l\u00e9trej\u00f6tt \u00faj munkak\u00f6r k\u00f6z\u00f6tt jelent\u0151s az \u00e1tfed\u00e9s, munkak\u00f6r megsz\u0171n\u00e9s\u00e9r\u0151l nem lehet sz\u00f3<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

                                                \n
                                              1. L\u00e9tsz\u00e1mcs\u00f6kkent\u00e9ssel j\u00e1r\u00f3 \u00e1tszervez\u00e9s<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                                                L\u00e9tsz\u00e1mcs\u00f6kkent\u00e9s eset\u00e9n a munk\u00e1ltat\u00f3 ak\u00e1r a szervezete eg\u00e9sz\u00e9t, ak\u00e1r egyes r\u00e9szeit \u00e9rint\u0151en kevesebb munkaer\u0151 ig\u00e9nybev\u00e9tel\u00e9vel k\u00edv\u00e1n a tov\u00e1bbiakban m\u0171k\u00f6dni. Ennek oka lehet egyes tev\u00e9kenys\u00e9gek le\u00e9p\u00edt\u00e9se, de ak\u00e1r technol\u00f3giai v\u00e1ltoz\u00e1s is. Az indok, a sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9g \u00e9s a c\u00e9lszer\u0171s\u00e9g ebben az esetben sem vizsg\u00e1lhat\u00f3, csup\u00e1n az, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 a le\u00e9p\u00edt\u00e9ssel \u00e9rintett munkak\u00f6rben nem alkalmaz-e \u00faj munkaer\u0151t<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

                                                  \n
                                                1. A munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9se k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9ssel<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                                                  A felek az Mt. 64. \u00a7 (1) bekezd\u00e9s a) pontja \u00e9rtelm\u00e9ben a munkaviszonyt k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9ssel is megsz\u00fcntethetik. A k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9s a felek olyan meg\u00e1llapod\u00e1sa, amely a munkaviszonyt egy, a felek \u00e1ltal meghat\u00e1rozott j\u00f6v\u0151beli id\u0151pontban vagy azonnali hat\u00e1llyal sz\u00fcnteti meg. A munkaviszony megsz\u0171n\u00e9s\u00e9nek id\u0151pontja nem lehet visszamen\u0151leges hat\u00e1ly\u00fa, azaz a meg\u00e1llapod\u00e1s megk\u00f6t\u00e9s\u00e9n\u00e9l kor\u00e1bbi id\u0151pont.<\/p>\n\n\n\n

                                                  A b\u00edr\u00f3i gyakorlat \u00e9rtelm\u00e9ben k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9sre b\u00e1rmikor sor ker\u00fclhet, ennek lehet\u0151s\u00e9g\u00e9t a felmond\u00e1si tilalom fenn\u00e1ll\u00e1sa sem befoly\u00e1solja. K\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9ssel mind a hat\u00e1rozott, mind a hat\u00e1rozatlan idej\u0171 munkaviszonyt meg lehet sz\u00fcntetni. Ha a felek a munkaviszonyt egy k\u00e9s\u0151bbi id\u0151pontra n\u00e9zve sz\u00fcntetik meg, meg\u00e1llapodhatnak abban is, hogy eddig az id\u0151pontig a munk\u00e1ltat\u00f3 felmenti a munkav\u00e1llal\u00f3t a munkav\u00e9gz\u00e9s al\u00f3l.<\/p>\n\n\n\n

                                                  A munkaviszony k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9ssel t\u00f6rt\u00e9n\u0151 megsz\u00fcntet\u00e9se csak \u00edr\u00e1sba foglalva \u00e9rv\u00e9nyes. <\/p>\n\n\n\n

                                                  Tekintettel arra, hogy a munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9se k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9sen alapul, a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s, plusz juttat\u00e1sok, szabads\u00e1gok kiad\u00e1sa vagy megv\u00e1lt\u00e1sa, a felmond\u00e1si id\u0151 \u00e9s b\u00e1rmilyen egy\u00e9b felt\u00e9tel tekintet\u00e9ben a Felek meg\u00e1llapodhatnak. <\/p>\n\n\n\n

                                                  Kell a munk\u00e1ltat\u00f3nak gondolkod\u00e1si id\u0151t biztos\u00edtani a k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9se eset\u00e9n? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                  A gondolkod\u00e1si id\u0151 ir\u00e1nti k\u00e9r\u00e9s elutas\u00edt\u00e1sa kapcs\u00e1n \u00e9rdemes kiemelni a K\u00faria egyik ir\u00e1nymutat\u00f3 d\u00f6nt\u00e9s\u00e9t, melynek \u00e9rtem\u00e9ben vizsg\u00e1lni kell a meg\u00e1llapod\u00e1s al\u00e1\u00edr\u00e1s\u00e1nak pillanat\u00e1ban fenn\u00e1ll\u00f3 \u00f6sszes k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyt. Eszerint a k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9s \u00e9rv\u00e9nytelens\u00e9g\u00e9t eredm\u00e9nyezi, ha a munk\u00e1ltat\u00f3 nem csak a gondolkod\u00e1si id\u0151 biztos\u00edt\u00e1s\u00e1t\u00f3l z\u00e1rk\u00f3zik el, hanem ezen t\u00falmen\u0151en presszion\u00e1lja a munkav\u00e1llal\u00f3t, nem engedi telefon\u00e1lni \u00fcgyv\u00e9ddel, illetve csal\u00e1dtaggal \u00e9s olyan helyzetet teremt, mely alapj\u00e1n a munkav\u00e1llal\u00f3nak nincs lehet\u0151s\u00e9ge elhagyni a helys\u00e9get, ameddig al\u00e1 nem \u00edrja a k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9st. De \u00f6nmag\u00e1ban a gondolkod\u00e1si id\u0151 ir\u00e1nti k\u00e9r\u00e9s elutas\u00edt\u00e1sa a munk\u00e1ltat\u00f3 r\u00e9sz\u00e9r\u0151l m\u00e9g nem teszi jogellenes\u00e9 \u00e9s ezzel egy\u00fctt megt\u00e1madhat\u00f3v\u00e1 a k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9st, hiszen ez a k\u00f6r\u00fclm\u00e9ny m\u00e9g nem jelent jogellenes fenyeget\u00e9st a munkav\u00e1llal\u00f3ra n\u00e9zve.<\/p>\n\n\n\n

                                                  A munk\u00e1ltat\u00f3nak nem k\u00f6teless\u00e9ge hosszabb (pl. t\u00f6bb \u00f3r\u00e1s vagy ak\u00e1r egy napos) gondolkod\u00e1si id\u0151t biztos\u00edtani \u00e9s nem k\u00f6teles megengedni azt sem, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 a k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9st az al\u00e1\u00edr\u00e1st megel\u0151z\u0151en haza vigye. A munk\u00e1ltat\u00f3 azonban a munkav\u00e1llal\u00f3t nem sz\u00f3l\u00edthatja fel azonnali d\u00f6nt\u00e9sre \u00e9s nem teremthet ezzel olyan helyzetet, amely a jogi k\u00e9rd\u00e9sekben j\u00e1ratlan munkav\u00e1llal\u00f3t megf\u00e9leml\u00edti \u00e9s r\u00e1 k\u00e9nyszer\u00edt\u0151leg hasson. C\u00e9lszer\u0171 ez\u00e9rt a munkav\u00e1llal\u00f3nak megfelel\u0151 id\u0151t biztos\u00edtani a helyzet \u00e1tgondol\u00e1s\u00e1hoz, a k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9s k\u00f6vetkezm\u00e9nyeinek m\u00e9rlegel\u00e9s\u00e9hez, illetve ahhoz, hogy a megfelel\u0151 t\u00e1j\u00e9koz\u00f3d\u00e1s \u00e9s d\u00f6nt\u00e9s \u00e9rdek\u00e9ben ak\u00e1r \u00fcgyv\u00e9ddel telefonon kapcsolatba l\u00e9phessen.<\/p>\n\n\n\n

                                                  Ha a munkav\u00e1llal\u00f3 esetleg nem \u00e9ri el telefonon az \u00fcgyv\u00e9dj\u00e9t vagy csal\u00e1dtagj\u00e1t, akivel egyeztetni szeretett volna, lehet\u0151s\u00e9ge \u00e9s joga, hogy a meg\u00e1llapod\u00e1s megk\u00f6t\u00e9s\u00e9t\u0151l elz\u00e1rk\u00f3zzon \u00e9s a k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9s al\u00e1\u00edr\u00e1s\u00e1t megtagadja. Amennyiben ennek ellen\u00e9re al\u00e1\u00edrja a k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9st \u00e9s ezzel hozz\u00e1j\u00e1rul a munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9hez, valamint nem \u00e1llap\u00edthat\u00f3ak meg egy\u00e9b, a munkav\u00e1llal\u00f3 d\u00f6nt\u00e9s\u00e9t befoly\u00e1sol\u00f3 k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek (presszi\u00f3, megt\u00e9veszt\u00e9s, jogellenes fenyeget\u00e9s), a k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9s megt\u00e1mad\u00e1sa eset\u00e9n a munkav\u00e1llal\u00f3 nem val\u00f3sz\u00edn\u0171, hogy sikerrel j\u00e1r a b\u00edr\u00f3s\u00e1g el\u0151tt. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                                  A munkaviszony munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltali felmond\u00e1sa B\u00e1rmely okb\u00f3l t\u00f6rt\u00e9njen a felmond\u00e1s, az indokol\u00e1snak val\u00f3snak, okszer\u0171nek, id\u0151szer\u0171nek \u00e9s vil\u00e1gosnak kell lennie.  A felmond\u00e1s indokol\u00e1s\u00e1val kapcsolatos alapvet\u0151 k\u00f6vetelm\u00e9ny, hogy az a t\u00e9nyeknek megfelel\u0151 val\u00f3s okokra hivatkozzon. Fontos, hogy az indoknak a felmond\u00e1s k\u00f6zl\u00e9sekor kell fenn\u00e1llnia (val\u00f3snak lennie). Jogszer\u0171tlen a felmond\u00e1s, ha az indokl\u00e1sban szerepl\u0151 ok, p\u00e9ld\u00e1ul a munkak\u00f6r […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":465,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"\n

                                                    \n
                                                  1. <\/strong>A felmond\u00e1s indokol\u00e1s\u00e1nak \u00e1ltal\u00e1nos k\u00f6vetelm\u00e9nyei<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                                                    B\u00e1rmely okb\u00f3l t\u00f6rt\u00e9njen a felmond\u00e1s, az indokol\u00e1snak val\u00f3snak, okszer\u0171nek, id\u0151szer\u0171nek \u00e9s vil\u00e1gosnak<\/strong> kell lennie.<\/p>\n\n\n\n

                                                      \n
                                                    1. A felmond\u00e1si indok val\u00f3s\u00e1ga<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                                                      A felmond\u00e1s indokol\u00e1s\u00e1val kapcsolatos alapvet\u0151 k\u00f6vetelm\u00e9ny, hogy az a t\u00e9nyeknek megfelel\u0151 val\u00f3s okokra hivatkozzon. Fontos, hogy az indoknak a felmond\u00e1s k\u00f6zl\u00e9sekor kell fenn\u00e1llnia (val\u00f3snak lennie). Jogszer\u0171tlen a felmond\u00e1s, ha az indokl\u00e1sban szerepl\u0151 ok, p\u00e9ld\u00e1ul a munkak\u00f6r megsz\u0171n\u00e9se a felmond\u00e1s k\u00f6zl\u00e9s\u00e9hez k\u00e9pest csak egy k\u00e9s\u0151bbi id\u0151pontban k\u00f6vetkezik be.<\/p>\n\n\n\n

                                                        \n
                                                      1. A felmond\u00e1si indok okszer\u0171s\u00e9ge<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                                                        Az okszer\u0171s\u00e9g k\u00f6vetelm\u00e9nye alatt azt \u00e9rtj\u00fck, hogy a megjel\u00f6lt ok alkalmas-e a munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9re.<\/p>\n\n\n\n

                                                          \n
                                                        1. A felmond\u00e1si indok id\u0151szer\u0171s\u00e9ge<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                                                          B\u00e1r a munka t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv\u00e9r\u0151l sz\u00f3l\u00f3 2012. \u00e9vi I. t\u00f6rv\u00e9ny (\u201eMt.<\/strong>\u201d) a \u201erendes\u201d felmond\u00e1s kapcs\u00e1n nem tartalmaz szigor\u00fa hat\u00e1rid\u0151ket, a munk\u00e1ltat\u00f3 a felmond\u00e1si indokra b\u00e1rmikor, az indok fenn\u00e1ll\u00e1s\u00e1t k\u00f6vet\u0151en korl\u00e1tlan id\u0151tartamon bel\u00fcl nem hivatkozhat. A gyakorlat alapj\u00e1n a felmond\u00e1si ok bek\u00f6vetkez\u00e9s\u00e9t k\u00f6vet\u0151en a munk\u00e1ltat\u00f3nak \u00e9sszer\u0171 id\u0151n bel\u00fcl kell \u00e9lnie a felmond\u00e1s jog\u00e1val.<\/p>\n\n\n\n

                                                            \n
                                                          1. A felmond\u00e1si indok vil\u00e1goss\u00e1ga<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                                                            A munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6teles a felmond\u00e1s okait \u00e9s az azt megalapoz\u00f3 t\u00e9nyeket, k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeket, bizony\u00edt\u00e9kokat egy\u00e9rtelm\u0171en, vil\u00e1gosan \u00e9s \u00e9rthet\u0151en megjel\u00f6lni az indokol\u00e1sban. Ennek c\u00e9lja, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3nak lehet\u0151s\u00e9ge legyen azokat nyomban megismerni, ellen\u0151rizni \u00e9s adott esetben a v\u00e9dekez\u00e9s\u00e9t, vitat\u00e1s\u00e1t mihamarabb el\u0151adni.<\/p>\n\n\n\n

                                                            A gyakorlat egys\u00e9ges abban a tekintetben, hogy az olyan k\u00f6zhelyszer\u0171, \u00e1ltal\u00e1nos megfogalmaz\u00e1sok, mint a \u201emunkav\u00e1llal\u00f3 nem felelt meg a szem\u00e9ly\u00e9hez f\u0171z\u00f6tt v\u00e1rakoz\u00e1soknak\u201d vagy \u201eaz eredm\u00e9nye elmaradt a c\u00e9g \u00e1ltal kit\u0171z\u00f6tt elv\u00e1r\u00e1sokt\u00f3l\u201d nem felelnek meg a vil\u00e1goss\u00e1g k\u00f6vetelm\u00e9ny\u00e9nek.<\/p>\n\n\n\n

                                                              \n
                                                            1. <\/strong>Munkaviszony munk\u00e1ltat\u00f3i felmond\u00e1ssal t\u00f6rt\u00e9n\u0151 megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9nek esetei<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                                                              Az Mt. 66. \u00a7 (1) szerint a munk\u00e1ltat\u00f3 felmond\u00e1s\u00e1t k\u00f6teles megindokolni.<\/p>\n\n\n\n

                                                              A felmond\u00e1s indoka a munkav\u00e1llal\u00f3 munkaviszonnyal kapcsolatos magatart\u00e1s\u00e1val, k\u00e9pess\u00e9g\u00e9vel vagy a munk\u00e1ltat\u00f3 m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9vel \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 ok lehet<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

                                                                \n
                                                              1. A munkav\u00e1llal\u00f3 magatart\u00e1s\u00e1val kapcsolatos<\/strong> okok<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                                                                A magatart\u00e1ssal kapcsolatos felmond\u00e1si okok az al\u00e1bbi kateg\u00f3ri\u00e1kba sorolhat\u00f3ak:<\/p>\n\n\n\n

                                                                  \n
                                                                1. \u00c1ltal\u00e1nos magatart\u00e1si szab\u00e1lyok megs\u00e9rt\u00e9se<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                                                    \n
                                                                  • Egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g megs\u00e9rt\u00e9se<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                                                                      \n
                                                                    • Harmadik szem\u00e9llyel szembeni nem megfelel\u0151 viselked\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                                                                        \n
                                                                      • A munkaid\u0151n k\u00edv\u00fcli nem megfelel\u0151 magatart\u00e1s<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                                                                          \n
                                                                        1. Munkak\u00f6ri k\u00f6telezetts\u00e9g megs\u00e9rt\u00e9se<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                                                            \n
                                                                          • Nem megfelel\u0151 munkav\u00e9gz\u00e9s, k\u00e9s\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                                                                              \n
                                                                            • Utas\u00edt\u00e1s teljes\u00edt\u00e9s\u00e9nek megtagad\u00e1sa<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                                                                                \n
                                                                              •  A munk\u00e1ltat\u00f3 jogos gazdas\u00e1gi \u00e9rdek\u00e9nek megs\u00e9rt\u00e9se<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                                                                                  \n
                                                                                1. Nem megfelel\u0151 teljes\u00edtm\u00e9ny<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                                                                    \n
                                                                                  1. Bizalomveszt\u00e9s<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                                                                                      \n
                                                                                    • A munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00e9pess\u00e9geivel kapcsolatos<\/strong> okok<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                                                                                      A magatart\u00e1ssal, valamint k\u00e9pess\u00e9ggel \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 okok elhat\u00e1rol\u00e1sa sor\u00e1n fontos kiemelni, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 munk\u00e1j\u00e1val kapcsolatos probl\u00e9ma nem egyenl\u0151 a k\u00e9pess\u00e9geivel \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 probl\u00e9m\u00e1val vagy a szakmai alkalmatlans\u00e1g\u00e1val. Ennek jelent\u0151s\u00e9ge, hogy amennyiben egy val\u00f3j\u00e1ban magatart\u00e1ssal kapcsolatos probl\u00e9ma eset\u00e9n az indokol\u00e1s alkalmatlans\u00e1gra \u00e9s k\u00e9pess\u00e9gbeli hi\u00e1nyoss\u00e1gra hivatkozik, az nem fog megfelelni a val\u00f3s\u00e1goss\u00e1g k\u00f6vetelm\u00e9ny\u00e9nek, ami a felmond\u00e1s jogelleness\u00e9g\u00e9hez vezethet.<\/p>\n\n\n\n

                                                                                        \n
                                                                                      1. Nem megfelel\u0151 munkav\u00e9gz\u00e9s, mint k\u00f6zvetett ok:<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                                                                                        Miut\u00e1n az Mt. szerint a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6teles munk\u00e1j\u00e1t az \u00e1ltal\u00e1ban elv\u00e1rhat\u00f3 szak\u00e9rtelemmel, a munk\u00e1j\u00e1ra vonatkoz\u00f3 szab\u00e1lyok, el\u0151\u00edr\u00e1sok \u00e9s szok\u00e1sok szerint v\u00e9gezni, a k\u00e9pess\u00e9gek hi\u00e1ny\u00e1b\u00f3l ad\u00f3d\u00f3 nem megfelel\u0151 munkav\u00e9gz\u00e9s egyben a munkak\u00f6ri k\u00f6telezetts\u00e9gek megs\u00e9rt\u00e9s\u00e9t jelenti, mely viszont a felmond\u00e1s jogszer\u0171 indok\u00e1ul szolg\u00e1lhat.<\/p>\n\n\n\n

                                                                                          \n
                                                                                        • Nem megfelel\u0151 teljes\u00edtm\u00e9ny, mint k\u00f6zvetett ok:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                                                                                          Az alkalmatlans\u00e1g a munkav\u00e1llal\u00f3 nem megfelel\u0151 teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9hez is vezethet. Jogszer\u0171tlen azonban az indokol\u00e1s, mely szerint a munkav\u00e1llal\u00f3 munk\u00e1ja az elv\u00e1r\u00e1st\u00f3l elmarad, ha nem bizony\u00edtott, hogy azt a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00e9pess\u00e9gei, illetve magatart\u00e1sa okozta.<\/p>\n\n\n\n

                                                                                            \n
                                                                                          • <\/strong>A munk\u00e1ltat\u00f3 oldal\u00e1n felmer\u00fcl\u0151 felmond\u00e1si okok<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                                                                                            Az \u00e1tszervez\u00e9s<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                                                            Az \u00e1tszervez\u00e9s a munkaad\u00f3 m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9re alap\u00edtott rendes felmond\u00e1si indokok egyike.  Fontos kiemelni, hogy az \u00e1tszervez\u00e9s c\u00e9lszer\u0171s\u00e9ge \u00e9s indokolts\u00e1ga minden esetben a munk\u00e1ltat\u00f3 d\u00f6nt\u00e9se, az nem vizsg\u00e1land\u00f3 egy esetleges munka\u00fcgyi per sor\u00e1n, csup\u00e1n azt vizsg\u00e1lhatja a b\u00edr\u00f3s\u00e1g, hogy az \u00e1tszervez\u00e9s t\u00e9nylegesen megval\u00f3sult-e \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 munkak\u00f6r\u00e9t \u00e9rintett-e. Az \u00e1tszervez\u00e9sre alap\u00edtott felmond\u00e1s nem t\u00e1madhat\u00f3 amiatt, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 mi\u00e9rt \u00e9ppen a megsz\u00fcntet\u00e9ssel \u00e9rintett munkav\u00e1llal\u00f3 munkaviszony\u00e1t sz\u00fcntette meg, ennek eld\u00f6nt\u00e9se szint\u00e9n a munk\u00e1ltat\u00f3 m\u00e9rlegel\u00e9si k\u00f6r\u00e9be tartozik.<\/p>\n\n\n\n

                                                                                            A munk\u00e1ltat\u00f3 oldal\u00e1n felmer\u00fclt \u00e1tszervez\u00e9s eset\u00e9n meg kell k\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztetni a munkak\u00f6r megsz\u0171n\u00e9s\u00e9t<\/strong> \u00e9s a l\u00e9tsz\u00e1mcs\u00f6kkent\u00e9st<\/strong>. Amennyiben az indokol\u00e1sban a fenti besorol\u00e1s t\u00e9ves, az az indokol\u00e1s val\u00f3tlans\u00e1g\u00e1hoz \u00e9s jogellenes felmond\u00e1shoz vezethet.<\/p>\n\n\n\n

                                                                                              \n
                                                                                            • <\/strong>Munkak\u00f6r megsz\u0171n\u00e9s\u00e9vel j\u00e1r\u00f3 \u00e1tszervez\u00e9s<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                                                                                              Az \u00e1tszervez\u00e9s miatti elbocs\u00e1t\u00e1s egyik konkr\u00e9t oka lehet a munkak\u00f6rmegsz\u0171n\u00e9s. Munkak\u00f6r megsz\u0171n\u00e9s\u00e9re akkor lehet jogszer\u0171en hivatkozni, ha a munkak\u00f6r t\u00e9nylegesen \u00e9s teljes m\u00e9rt\u00e9kben megsz\u0171nik<\/u><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

                                                                                              L\u00e9nyeges, hogy a munkak\u00f6rt nem az elnevez\u00e9se, hanem a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e1ltal konkr\u00e9tan v\u00e9gzett tev\u00e9kenys\u00e9gek alapj\u00e1n kell vizsg\u00e1lni. Amennyiben az elbocs\u00e1tott munkav\u00e1llal\u00f3 munkak\u00f6re \u00e9s az \u00e1tszervez\u00e9ssel l\u00e9trej\u00f6tt \u00faj munkak\u00f6r k\u00f6z\u00f6tt jelent\u0151s az \u00e1tfed\u00e9s, munkak\u00f6r megsz\u0171n\u00e9s\u00e9r\u0151l nem lehet sz\u00f3<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                \n
                                                                                              • <\/strong>L\u00e9tsz\u00e1mcs\u00f6kkent\u00e9ssel j\u00e1r\u00f3 \u00e1tszervez\u00e9s<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                                                                                                L\u00e9tsz\u00e1mcs\u00f6kkent\u00e9s eset\u00e9n a munk\u00e1ltat\u00f3 ak\u00e1r a szervezete eg\u00e9sz\u00e9t, ak\u00e1r egyes r\u00e9szeit \u00e9rint\u0151en kevesebb munkaer\u0151 ig\u00e9nybev\u00e9tel\u00e9vel k\u00edv\u00e1n a tov\u00e1bbiakban m\u0171k\u00f6dni. Ennek oka lehet egyes tev\u00e9kenys\u00e9gek le\u00e9p\u00edt\u00e9se, de ak\u00e1r technol\u00f3giai v\u00e1ltoz\u00e1s is. Az indok, a sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9g \u00e9s a c\u00e9lszer\u0171s\u00e9g ebben az esetben sem vizsg\u00e1lhat\u00f3, csup\u00e1n az, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 a le\u00e9p\u00edt\u00e9ssel \u00e9rintett munkak\u00f6rben nem alkalmaz-e \u00faj munkaer\u0151t<\/u><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                  \n
                                                                                                1. <\/strong>A munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9se k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9ssel<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                                                                                                  A felek az Mt. 64. \u00a7 (1) bekezd\u00e9s a) pontja \u00e9rtelm\u00e9ben a munkaviszonyt k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9ssel is megsz\u00fcntethetik. A k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9s a felek olyan meg\u00e1llapod\u00e1sa, amely a munkaviszonyt egy, a felek \u00e1ltal meghat\u00e1rozott j\u00f6v\u0151beli id\u0151pontban vagy azonnali hat\u00e1llyal sz\u00fcnteti meg. A munkaviszony megsz\u0171n\u00e9s\u00e9nek id\u0151pontja nem lehet visszamen\u0151leges hat\u00e1ly\u00fa, azaz a meg\u00e1llapod\u00e1s megk\u00f6t\u00e9s\u00e9n\u00e9l kor\u00e1bbi id\u0151pont.<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                  A b\u00edr\u00f3i gyakorlat \u00e9rtelm\u00e9ben k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9sre b\u00e1rmikor sor ker\u00fclhet, ennek lehet\u0151s\u00e9g\u00e9t a felmond\u00e1si tilalom fenn\u00e1ll\u00e1sa sem befoly\u00e1solja. K\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9ssel mind a hat\u00e1rozott, mind a hat\u00e1rozatlan idej\u0171 munkaviszonyt meg lehet sz\u00fcntetni. Ha a felek a munkaviszonyt egy k\u00e9s\u0151bbi id\u0151pontra n\u00e9zve sz\u00fcntetik meg, meg\u00e1llapodhatnak abban is, hogy eddig az id\u0151pontig a munk\u00e1ltat\u00f3 felmenti a munkav\u00e1llal\u00f3t a munkav\u00e9gz\u00e9s al\u00f3l.<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                  A munkaviszony k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9ssel t\u00f6rt\u00e9n\u0151 megsz\u00fcntet\u00e9se csak \u00edr\u00e1sba foglalva \u00e9rv\u00e9nyes.<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                  Tekintettel arra, hogy a munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9se k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9sen alapul, a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s, plusz juttat\u00e1sok, szabads\u00e1gok kiad\u00e1sa vagy megv\u00e1lt\u00e1sa, a felmond\u00e1si id\u0151 \u00e9s b\u00e1rmilyen egy\u00e9b felt\u00e9tel tekintet\u00e9ben a Felek meg\u00e1llapodhatnak.<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                  Kell a munk\u00e1ltat\u00f3nak gondolkod\u00e1si id\u0151t biztos\u00edtani a k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9se eset\u00e9n?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                                                                                  A gondolkod\u00e1si id\u0151 ir\u00e1nti k\u00e9r\u00e9s elutas\u00edt\u00e1sa kapcs\u00e1n \u00e9rdemes kiemelni a K\u00faria egyik ir\u00e1nymutat\u00f3 d\u00f6nt\u00e9s\u00e9t, melynek \u00e9rtem\u00e9ben vizsg\u00e1lni kell a meg\u00e1llapod\u00e1s al\u00e1\u00edr\u00e1s\u00e1nak pillanat\u00e1ban fenn\u00e1ll\u00f3 \u00f6sszes k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyt. Eszerint a k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9s \u00e9rv\u00e9nytelens\u00e9g\u00e9t eredm\u00e9nyezi, ha a munk\u00e1ltat\u00f3 nem csak a gondolkod\u00e1si id\u0151 biztos\u00edt\u00e1s\u00e1t\u00f3l z\u00e1rk\u00f3zik el, hanem ezen t\u00falmen\u0151en presszion\u00e1lja a munkav\u00e1llal\u00f3t, nem engedi telefon\u00e1lni \u00fcgyv\u00e9ddel, illetve csal\u00e1dtaggal \u00e9s olyan helyzetet teremt, mely alapj\u00e1n a munkav\u00e1llal\u00f3nak nincs lehet\u0151s\u00e9ge elhagyni a helys\u00e9get, ameddig al\u00e1 nem \u00edrja a k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9st. De \u00f6nmag\u00e1ban a gondolkod\u00e1si id\u0151 ir\u00e1nti k\u00e9r\u00e9s elutas\u00edt\u00e1sa a munk\u00e1ltat\u00f3 r\u00e9sz\u00e9r\u0151l m\u00e9g nem teszi jogellenes\u00e9 \u00e9s ezzel egy\u00fctt megt\u00e1madhat\u00f3v\u00e1 a k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9st, hiszen ez a k\u00f6r\u00fclm\u00e9ny m\u00e9g nem jelent jogellenes fenyeget\u00e9st a munkav\u00e1llal\u00f3ra n\u00e9zve.<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                  A munk\u00e1ltat\u00f3nak nem k\u00f6teless\u00e9ge hosszabb (pl. t\u00f6bb \u00f3r\u00e1s vagy ak\u00e1r egy napos) gondolkod\u00e1si id\u0151t biztos\u00edtani \u00e9s nem k\u00f6teles megengedni azt sem, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 a k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9st az al\u00e1\u00edr\u00e1st megel\u0151z\u0151en haza vigye. A munk\u00e1ltat\u00f3 azonban a munkav\u00e1llal\u00f3t nem sz\u00f3l\u00edthatja fel azonnali d\u00f6nt\u00e9sre \u00e9s nem teremthet ezzel olyan helyzetet, amely a jogi k\u00e9rd\u00e9sekben j\u00e1ratlan munkav\u00e1llal\u00f3t megf\u00e9leml\u00edti \u00e9s r\u00e1 k\u00e9nyszer\u00edt\u0151leg hasson. C\u00e9lszer\u0171 ez\u00e9rt a munkav\u00e1llal\u00f3nak megfelel\u0151 id\u0151t biztos\u00edtani a helyzet \u00e1tgondol\u00e1s\u00e1hoz, a k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9s k\u00f6vetkezm\u00e9nyeinek m\u00e9rlegel\u00e9s\u00e9hez, illetve ahhoz, hogy a megfelel\u0151 t\u00e1j\u00e9koz\u00f3d\u00e1s \u00e9s d\u00f6nt\u00e9s \u00e9rdek\u00e9ben ak\u00e1r \u00fcgyv\u00e9ddel telefonon kapcsolatba l\u00e9phessen.<\/p>\n\n\n\n

                                                                                                  Ha a munkav\u00e1llal\u00f3 esetleg nem \u00e9ri el telefonon az \u00fcgyv\u00e9dj\u00e9t vagy csal\u00e1dtagj\u00e1t, akivel egyeztetni szeretett volna, lehet\u0151s\u00e9ge \u00e9s joga, hogy a meg\u00e1llapod\u00e1s megk\u00f6t\u00e9s\u00e9t\u0151l elz\u00e1rk\u00f3zzon \u00e9s a k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9s al\u00e1\u00edr\u00e1s\u00e1t megtagadja. Amennyiben ennek ellen\u00e9re al\u00e1\u00edrja a k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9st \u00e9s ezzel hozz\u00e1j\u00e1rul a munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9hez, valamint nem \u00e1llap\u00edthat\u00f3ak meg egy\u00e9b, a munkav\u00e1llal\u00f3 d\u00f6nt\u00e9s\u00e9t befoly\u00e1sol\u00f3 k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek (presszi\u00f3, megt\u00e9veszt\u00e9s, jogellenes fenyeget\u00e9s), a k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9s megt\u00e1mad\u00e1sa eset\u00e9n a munkav\u00e1llal\u00f3 nem val\u00f3sz\u00edn\u0171, hogy sikerrel j\u00e1r a b\u00edr\u00f3s\u00e1g el\u0151tt.<\/p>\n","_et_gb_content_width":"1006","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-457","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-jog"],"yoast_head":"\nA munkaviszony munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltali felmond\u00e1sa - Bernath \u00dcgyv\u00e9di T\u00e1rsul\u00e1s<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A munkaviszony munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltali felmond\u00e1sa\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/bernathlegal.hu\/en\/a-munkaviszony-munkaltato-altali-felmondasa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"A munkaviszony munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltali felmond\u00e1sa - Bernath \u00dcgyv\u00e9di T\u00e1rsul\u00e1s\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A munkaviszony munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltali felmond\u00e1sa\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/bernathlegal.hu\/en\/a-munkaviszony-munkaltato-altali-felmondasa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Bernath \u00dcgyv\u00e9di T\u00e1rsul\u00e1s\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-03-09T05:32:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-03-22T12:49:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/bernathlegal.hu\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/group-business-people-work-together-office-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"667\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/bernathlegal.hu\\\/a-munkaviszony-munkaltato-altali-felmondasa\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/bernathlegal.hu\\\/a-munkaviszony-munkaltato-altali-felmondasa\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/bernathlegal.hu\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/b9741eab06b1c9ca42f0b9b60c7f23dc\"},\"headline\":\"A munkaviszony munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltali felmond\u00e1sa\",\"datePublished\":\"2024-03-09T05:32:03+00:00\",\"dateModified\":\"2024-03-22T12:49:20+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/bernathlegal.hu\\\/a-munkaviszony-munkaltato-altali-felmondasa\\\/\"},\"wordCount\":1950,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/bernathlegal.hu\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/bernathlegal.hu\\\/a-munkaviszony-munkaltato-altali-felmondasa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/bernathlegal.hu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/group-business-people-work-together-office-1.jpg\",\"articleSection\":[\"Jog\"],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/bernathlegal.hu\\\/a-munkaviszony-munkaltato-altali-felmondasa\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/bernathlegal.hu\\\/a-munkaviszony-munkaltato-altali-felmondasa\\\/\",\"name\":\"A munkaviszony munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltali felmond\u00e1sa - Bernath \u00dcgyv\u00e9di T\u00e1rsul\u00e1s\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/bernathlegal.hu\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/bernathlegal.hu\\\/a-munkaviszony-munkaltato-altali-felmondasa\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/bernathlegal.hu\\\/a-munkaviszony-munkaltato-altali-felmondasa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/bernathlegal.hu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/group-business-people-work-together-office-1.jpg\",\"datePublished\":\"2024-03-09T05:32:03+00:00\",\"dateModified\":\"2024-03-22T12:49:20+00:00\",\"description\":\"A munkaviszony munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltali felmond\u00e1sa\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/bernathlegal.hu\\\/a-munkaviszony-munkaltato-altali-felmondasa\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/bernathlegal.hu\\\/a-munkaviszony-munkaltato-altali-felmondasa\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/bernathlegal.hu\\\/a-munkaviszony-munkaltato-altali-felmondasa\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/bernathlegal.hu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/group-business-people-work-together-office-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/bernathlegal.hu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/group-business-people-work-together-office-1.jpg\",\"width\":1000,\"height\":667,\"caption\":\"bernath legal\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/bernathlegal.hu\\\/a-munkaviszony-munkaltato-altali-felmondasa\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Kezd\u0151lap\",\"item\":\"https:\\\/\\\/bernathlegal.hu\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"A munkaviszony munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltali felmond\u00e1sa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/bernathlegal.hu\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/bernathlegal.hu\\\/\",\"name\":\"Bernath \u00dcgyv\u00e9di T\u00e1rsul\u00e1s\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/bernathlegal.hu\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/bernathlegal.hu\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/bernathlegal.hu\\\/#organization\",\"name\":\"Bernath \u00dcgyv\u00e9di T\u00e1rsul\u00e1s\",\"url\":\"https:\\\/\\\/bernathlegal.hu\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/bernathlegal.hu\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\",\"caption\":\"Bernath \u00dcgyv\u00e9di T\u00e1rsul\u00e1s\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/bernathlegal.hu\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/bernathlegal.hu\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/b9741eab06b1c9ca42f0b9b60c7f23dc\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/f055567460ef4fe3402fbfa7b5ddff50782bc7d61749ab1923aa4fc15cc139b1?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/f055567460ef4fe3402fbfa7b5ddff50782bc7d61749ab1923aa4fc15cc139b1?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/f055567460ef4fe3402fbfa7b5ddff50782bc7d61749ab1923aa4fc15cc139b1?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/bernathlegal.hu\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/bernathlegal.hu\\\/en\\\/author\\\/admin\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"A munkaviszony munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltali felmond\u00e1sa - Bernath \u00dcgyv\u00e9di T\u00e1rsul\u00e1s","description":"A munkaviszony munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltali felmond\u00e1sa","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/bernathlegal.hu\/en\/a-munkaviszony-munkaltato-altali-felmondasa\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"A munkaviszony munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltali felmond\u00e1sa - Bernath \u00dcgyv\u00e9di T\u00e1rsul\u00e1s","og_description":"A munkaviszony munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltali felmond\u00e1sa","og_url":"https:\/\/bernathlegal.hu\/en\/a-munkaviszony-munkaltato-altali-felmondasa\/","og_site_name":"Bernath \u00dcgyv\u00e9di T\u00e1rsul\u00e1s","article_published_time":"2024-03-09T05:32:03+00:00","article_modified_time":"2024-03-22T12:49:20+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":667,"url":"https:\/\/bernathlegal.hu\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/group-business-people-work-together-office-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"admin","Estimated reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/bernathlegal.hu\/a-munkaviszony-munkaltato-altali-felmondasa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/bernathlegal.hu\/a-munkaviszony-munkaltato-altali-felmondasa\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/bernathlegal.hu\/#\/schema\/person\/b9741eab06b1c9ca42f0b9b60c7f23dc"},"headline":"A munkaviszony munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltali felmond\u00e1sa","datePublished":"2024-03-09T05:32:03+00:00","dateModified":"2024-03-22T12:49:20+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/bernathlegal.hu\/a-munkaviszony-munkaltato-altali-felmondasa\/"},"wordCount":1950,"publisher":{"@id":"https:\/\/bernathlegal.hu\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/bernathlegal.hu\/a-munkaviszony-munkaltato-altali-felmondasa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/bernathlegal.hu\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/group-business-people-work-together-office-1.jpg","articleSection":["Jog"],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/bernathlegal.hu\/a-munkaviszony-munkaltato-altali-felmondasa\/","url":"https:\/\/bernathlegal.hu\/a-munkaviszony-munkaltato-altali-felmondasa\/","name":"A munkaviszony munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltali felmond\u00e1sa - Bernath \u00dcgyv\u00e9di T\u00e1rsul\u00e1s","isPartOf":{"@id":"https:\/\/bernathlegal.hu\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/bernathlegal.hu\/a-munkaviszony-munkaltato-altali-felmondasa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/bernathlegal.hu\/a-munkaviszony-munkaltato-altali-felmondasa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/bernathlegal.hu\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/group-business-people-work-together-office-1.jpg","datePublished":"2024-03-09T05:32:03+00:00","dateModified":"2024-03-22T12:49:20+00:00","description":"A munkaviszony munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltali felmond\u00e1sa","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/bernathlegal.hu\/a-munkaviszony-munkaltato-altali-felmondasa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/bernathlegal.hu\/a-munkaviszony-munkaltato-altali-felmondasa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/bernathlegal.hu\/a-munkaviszony-munkaltato-altali-felmondasa\/#primaryimage","url":"https:\/\/bernathlegal.hu\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/group-business-people-work-together-office-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/bernathlegal.hu\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/group-business-people-work-together-office-1.jpg","width":1000,"height":667,"caption":"bernath legal"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/bernathlegal.hu\/a-munkaviszony-munkaltato-altali-felmondasa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Kezd\u0151lap","item":"https:\/\/bernathlegal.hu\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"A munkaviszony munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltali felmond\u00e1sa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/bernathlegal.hu\/#website","url":"https:\/\/bernathlegal.hu\/","name":"Bernath \u00dcgyv\u00e9di T\u00e1rsul\u00e1s","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/bernathlegal.hu\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/bernathlegal.hu\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/bernathlegal.hu\/#organization","name":"Bernath \u00dcgyv\u00e9di T\u00e1rsul\u00e1s","url":"https:\/\/bernathlegal.hu\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/bernathlegal.hu\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"","contentUrl":"","caption":"Bernath \u00dcgyv\u00e9di T\u00e1rsul\u00e1s"},"image":{"@id":"https:\/\/bernathlegal.hu\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/bernathlegal.hu\/#\/schema\/person\/b9741eab06b1c9ca42f0b9b60c7f23dc","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f055567460ef4fe3402fbfa7b5ddff50782bc7d61749ab1923aa4fc15cc139b1?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f055567460ef4fe3402fbfa7b5ddff50782bc7d61749ab1923aa4fc15cc139b1?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f055567460ef4fe3402fbfa7b5ddff50782bc7d61749ab1923aa4fc15cc139b1?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"sameAs":["https:\/\/bernathlegal.hu"],"url":"https:\/\/bernathlegal.hu\/en\/author\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bernathlegal.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/457","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bernathlegal.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bernathlegal.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bernathlegal.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bernathlegal.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=457"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/bernathlegal.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/457\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":626,"href":"https:\/\/bernathlegal.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/457\/revisions\/626"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bernathlegal.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/465"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bernathlegal.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=457"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bernathlegal.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=457"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bernathlegal.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=457"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}